+ + Initiativbewerbung vor dem Run + +


Gute Chancen für Vertriebsfachleute vor der nächsten Bewerberwelle im Januar
Frankfurt am Main, 19. Dezember 2007

Für Vertriebsfachleute lohnt es sich, jetzt Initiativbewerbungen
einzureichen. In den letzten Tagen des Jahres ist der Wettbewerb gering: Nur
wenige Kandidaten bemühen sich um eine neue Position. Die Chancen stehen
deshalb gut, die Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen auf sich zu
lenken und mit einer gut gemachten Bewerbung zu überzeugen. Ab Mitte Januar
wird der Wettbewerb für die Kandidaten wieder stärker.

Ab der zweiten Dezember-Woche brechen die Anzeigenschaltungen für
Stellenangebote ein. So ist es immer - so war es auch in diesem Jahr. Die
Unternehmen setzen ihre Mitarbeitersuche bis Mitte Januar aus. Aus ihrer
Sicht ist das sinnvoll. In den Wochen um Weihnachten suchen nur wenige
Kandidaten eine neue Position. Anzeigenschaltungen oder andere Initiativen
lohnen sich deshalb nicht. Zu Beginn des neuen Jahres werden die
Personalverantwortlichen wieder aktiv, so dass ab der dritten Januar-Woche
die nächste Bewerberwelle rollt.

Anders stellt sich die Situation für Kandidaten dar. Wer sich jetzt initiativ
um eine Position bemüht, hat die ganze Aufmerksamkeit der
Personalverantwortlichen für sich. "Natürlich sind auch in den Unternehmen
viele Mitarbeiter in der Weihnachtspause", berichtet Guido Huberti von
Xenagos - The Sales Recruiter. "Dennoch machen unsere Kandidaten gute
Erfahrungen mit Initiativ-Bewerbungen vor der zweiten Januar-Woche. Sie sind
ihren Mitbewerbern einen entscheidenden Schritt voraus." Denn auch die
Personalverantwortlichen wissen, dass sie im neuen Jahr Mitarbeiter benötigen
werden. Jedoch warten sie den günstigeren Zeitpunkt zu Beginn des neuen
Jahres für ihre Maßnahmen ab. Während dieser unfreiwilligen Pause sind sie
für Initiativbewerbungen besonders aufgeschlossen.

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